{"id":39784,"date":"2016-06-14T11:14:40","date_gmt":"2016-06-14T09:14:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.voismagazine.it\/dp\/?p=39784"},"modified":"2016-06-14T11:14:41","modified_gmt":"2016-06-14T09:14:41","slug":"salute-lalta-formazione-in-corsia-dalla-sicilia-al-piemonte-chiude-il-piano-formativo-it-health-innovation-technology","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voismagazine.it\/dp\/2016\/06\/14\/salute-lalta-formazione-in-corsia-dalla-sicilia-al-piemonte-chiude-il-piano-formativo-it-health-innovation-technology\/","title":{"rendered":"Salute, l\u2019alta formazione \u2018in corsia\u2019 dalla Sicilia al Piemonte, chiude il piano formativo IT HEALTH- Innovation Technology\u201d"},"content":{"rendered":"
<\/a><\/div>

Le siciliane<\/i><\/span><\/span> partecipanti: 25 a <\/span><\/span>Catania<\/u><\/span><\/span>, 13 a <\/span><\/span>Siracusa<\/u><\/span><\/span>, 5 a <\/span><\/span>Palermo<\/u><\/span><\/span>, 5 a <\/span><\/span>Trapani<\/u><\/span><\/span>, 2 a <\/span><\/span>Ragusa <\/u><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Il lavoro competente per oltre mille lavoratori : il <\/span><\/span>40% \u00e8 donna<\/u><\/span><\/span>, il <\/span><\/span>30% over 50 e stranieri<\/u><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\"salute<\/a>Gestire un archivio digitale o un fascicolo sanitario elettronico, ma anche saper mettere in campo capacit\u00e0 organizzative e <\/span>decision making<\/i><\/span>. L\u2019alta formazione entra \u2018in corsia\u2019 con <\/span>IT HEALTH- Innovation Technology\u201d,<\/b><\/span> il piano settoriale e multiregionale finanziato da Fondimpresa, il fondo interprofessionale di Confindustria e Cgil, Cisl e Uil con ente capofila la societ\u00e0 catanese Civita, e partner Espansione e Spazio Formazione, che ha coinvolto <\/span>92 imprese<\/b><\/span> del settore della sanit\u00e0 privata, nelle regioni Abruzzo, Campania, Lazio, Piemonte e Sicilia. <\/span><\/p>\n

Un settore, quello della sanit\u00e0 privata, in cui i cambiamenti sociali e demografici, l\u2019evoluzione scientifica e tecnologica della scienza medica, l\u2019invecchiamento della popolazione, il contenimento della spesa sanitaria, rendono necessario ripensare a un nuovo modello organizzativo delle strutture.<\/span><\/p>\n

Cos\u00ec \u00e8 stato per 25 imprese di Catania, 13 di Napoli e altrettante di Siracusa 10 di Avellino, 5 di Trapani, 5 Torino, e ancora 5 di Roma, 4 di Palermo, 6 di Caserta e ancora, Ragusa, Perugia, Benevento, Salerno. Al piano hanno partecipato 1071 dipendenti, di cui l\u2019oltre il 40% \u00e8 donna (448) e il 30% \u2018over 50\u2019 e stranieri (331), mentre solo il 7% sono giovani di et\u00e0 compresa tra i18 e i 29 anni ( 82). <\/span><\/p>\n

Il Piano formativo IT-HEALTH ha puntato sull\u2019<\/span>innovazione tecnologica<\/b><\/span> (41,48%, 1340 ore), la <\/span>digitalizzazione dei processi<\/b><\/span> (41,79%, 1350 ore), e sulla <\/span>qualit\u00e0 organizzativa<\/b><\/span> e sul potenziamento e il rinnovamento delle competenze delle proprie risorse umane, quale elemento determinante del vantaggio competitivo delle imprese(16,71%, 540 ore). <\/span><\/p>\n

Le ore di formazione son state in totale 3230, il 60% delle quali (1940) ha permesso l\u2019acquisizione di competenze verificate e certificate (crediti ECM), 730 ore sono svolte in modalit\u00e0 interaziendale pari al 22,60%. Complessivamente, sono state realizzate 160 edizioni formative, con 35 tipologie diverse.<\/span><\/p>\n

<\/a> Ad illustrare i dati nel corso di un incontro che si \u00e8 tenuto nella sede palermitana di Confindustria Sicilia, alla presenza anche di <\/span>Giovanni Catalano<\/b><\/span>, presidente OBR SICILIA (estensione territoriale Fondimpresa) e Giovanni Giangreco, Civita, \u00e8 stata Nanda D\u2019Amore, responsabile del progetto. \u201cIl piano che ha puntato sul <\/span>lavoro competente, creando<\/u><\/span> percorsi formativi su due ambiti assolutamente avanzati, si caratterizza per un altro peculiare aspetto: l\u2019aver messo, una lente di ingrandimento su 92 aziende della sanit\u00e0 privata, da Nord a Sud, permettendo un confronto virtuale dei punti di forza e di debolezze di ogni singola struttura, dimostrando, come, quando si parla di <\/span>eccellenza, di qualit\u00e0, di competitivit\u00e0 e di competenza,<\/u><\/span> l\u2019obiettivo diventa unico\u201d. \u201cLa formazione \u00e8 fondamentale per promuovere competitivit\u00e0 tra le aziende \u2013 ha commentato <\/span>Bartolomeo Perna<\/b><\/span>, FPL UIL nazionale \u2013 ma purtroppo costa, ecco perch\u00e9 lo strumento offerto da Fondimpresa consente, sfruttando le risorse che le stesse aziende accantonano, di garantire livelli di eccellenza sia del personale che dei servizi offerti\u201d. \u201cAncora pi\u00f9 importante per le aziende della sanit\u00e0 privata \u2013 ha aggiunto<\/span> Denise Amerini<\/b><\/span>, Funzione Pubblica CGIL nazionale \u2013spesso piccole, poco competitive e poco innovative\u201d. <\/span><\/p>\n

Per la realizzazione delle azioni del piano formativo, sono stati coinvolti le parti sociali, con il loro coinvolgimento istituzionale nell\u2019ambito del Comitato Paritetico di Pilotaggio, e l\u2019Istituto per le Tecnologie Didattiche (ITD) del Consiglio Nazionale delle Ricerche (CNR) di Palermo con cui \u00e8 stato realizzato un monitoraggio sperimentale.<\/span><\/p>\n

\u201cSi \u00e8 trattato di un monitoraggio basato sulla teoria del \u2018comportamento pianificato\u2019 \u2013 ha illustrato Simona Ottaviano, ricercatrice ITD CNR \u2013 che ha analizzato la motivazione ad apprendere dei lavoratori e ha dato ottimi risultati\u201d.<\/span><\/p>\n

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Le siciliane partecipanti: 25 a Catania, 13 a Siracusa, 5 a Palermo, 5 a Trapani, 2 a Ragusa Il lavoro competente per oltre mille lavoratori : il 40% \u00e8 donna, il 30% over 50 e stranieri Gestire un archivio digitale o un fascicolo sanitario elettronico, ma anche saper mettere in campo capacit\u00e0 organizzative e decision …<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":39785,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6789,2454],"tags":[],"class_list":["post-39784","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informazione","category-news"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voismagazine.it\/dp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39784","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voismagazine.it\/dp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voismagazine.it\/dp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voismagazine.it\/dp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voismagazine.it\/dp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39784"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.voismagazine.it\/dp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39784\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39787,"href":"https:\/\/www.voismagazine.it\/dp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39784\/revisions\/39787"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voismagazine.it\/dp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39785"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voismagazine.it\/dp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39784"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voismagazine.it\/dp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39784"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voismagazine.it\/dp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39784"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}