{"id":1750,"date":"2012-10-30T21:37:42","date_gmt":"2012-10-30T20:37:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.voismagazine.it\/dp\/?p=1750"},"modified":"2012-11-18T15:57:47","modified_gmt":"2012-11-18T14:57:47","slug":"lavoro-col-progetto-skill-dipendenti-qualificati-e-motivati-una-risorsa-in-piu-per-le-imprese-siciliane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voismagazine.it\/dp\/2012\/10\/30\/lavoro-col-progetto-skill-dipendenti-qualificati-e-motivati-una-risorsa-in-piu-per-le-imprese-siciliane\/","title":{"rendered":"Lavoro, col progetto Skill dipendenti qualificati e motivati. Una risorsa in pi\u00f9 per le imprese siciliane"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a>Si scrive SKILL come competenza, si traduce in numeri pi\u00f9 che significativi: \u00a0388 lavoratori<\/span>,<\/strong>\u00a0di cui pi\u00f9 di 150 sono donne,\u00a079 microimprese nei settori manifatturiero, terziario e servizi, che negli ultimi 12 mesi hanno svolto 3320 ore di formazione dedicate alla valorizzazione delle competenze e dei \u00a0punti di forza delle singole persone immesse in ruolo<\/span>, ma anche all’individuazione delle debolezze.<\/p>\n

Delle 79 aziende che hanno aderito\u00a0al piano Skill (Sicily Knowledge and Innovation Learning Lab) organizzato dalle societ\u00e0 Solco e Promo.Ter.Sud e finanziato da Fondimpresa,\u00a0<\/span>il pi\u00f9 importante tra i fondi interprofessionali per la formazione continua di Confindustria, Cgil, Cisl e Uil, l’ottavo in cinque anni \u00a0dedicato al tema, 13 sono piccole e medie imprese di Agrigento, 10 di Caltanissetta, \u00a024 di Palermo, e 41 di Ragusa.<\/p>\n

“Avere lavoratori motivati significa essere competitivi sul mercato con un conseguente benessere organizzativo \u2013 ha affermato Massimiliano Cantafia, manager della societ\u00e0 Solco alla presentazione dei risultati, questa mattina nella sede di Confindustria Sicilia a Palermo – Bisogna lavorare\u00a0in questo senso per fare in modo che il singolo lavoratore comprenda qual \u00e8 la sua responsabilit\u00e0 all’interno del meccanismo. I lavoratori non sono soltanto dei prestatori d’opera, sono persone che attivamente contribuiscono a portare a casa il risultato dell’impresa”.<\/p>\n

Il progetto ha fornito alle aziende due metodi di valutazione del personale mutuati dagli Stati Uniti e gi\u00e0 utilizzati da 7 milioni persone in tutto il mondo, \u00a0una delle prime esperienze in Italia: si tratta del \u00a0“success insight” e del “career check” che permettono di delineare \u00a0le aree di miglioramento e la visione di un percorso di carriera di ciascun lavoratore a prescindere dalla sua attuale posizione all\u2019interno dell\u2019azienda.<\/p>\n

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Si scrive SKILL come competenza, si traduce in numeri pi\u00f9 che significativi: \u00a0388 lavoratori,\u00a0di cui pi\u00f9 di 150 sono donne,\u00a079 microimprese nei settori manifatturiero, terziario e servizi, che negli ultimi 12 mesi hanno svolto 3320 ore di formazione dedicate alla valorizzazione delle competenze e dei \u00a0punti di forza delle singole persone immesse in ruolo, ma …<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2454],"tags":[],"class_list":["post-1750","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t