{"id":10433,"date":"2013-02-15T00:06:01","date_gmt":"2013-02-14T23:06:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.voismagazine.it\/dp\/?p=10433"},"modified":"2013-02-15T00:06:01","modified_gmt":"2013-02-14T23:06:01","slug":"dipendenti-inidonei-amministrazione-comunale-di-palermo-dispone-verifica-di-tutti-i-casi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voismagazine.it\/dp\/2013\/02\/15\/dipendenti-inidonei-amministrazione-comunale-di-palermo-dispone-verifica-di-tutti-i-casi\/","title":{"rendered":"Dipendenti inidonei. Amministrazione comunale di Palermo dispone verifica di tutti i casi"},"content":{"rendered":"
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A seguito di numerosissimi casi di presentazione di certificati medici da parte dei lavoratori che farebbero presupporre condizioni di inidoneit\u00e0 degli stessi a svolgere le attivit\u00e0 cui sono stati assegnati, l’Amministrazione, segnatamente il Segretario Generale d’intesa con il Sindaco, ha disposto che sia fatta una verifica puntuale di tutti i casi, attraverso lo svolgimento delle previste visite presso le “Commissioni mediche di verifica presso il Ministero dell’Economia” o presso i medici competenti dell’ASP, con cui il
\nComune ha stipulato un’apposita convenzione.
\nSaranno i singoli dirigenti che dovranno verificare, d’intesa con i lavoratori interessati, quale forma di verifica medica debba essere svolta, ma ci\u00f2 che \u00e8 certo \u00e8 che le stesse visite saranno obbligatorie in diversi casi tra cui l’assenza assenza per malattia per un periodo superiore al limite massimo consentito dal contratto e condizioni fisiche che facciano presupporre una inidoneit\u00e0 permanente assoluta o relativa allo svolgimento di specifiche mansioni.<\/p>\n

In ogni caso, questa la novit\u00e0, non potr\u00e0 pi\u00f9 essere un semplice certificato rilasciato dal medico curante a determinare la dichiarazione di inidoneit\u00e0, salvi ovviamente i casi di situazioni acute ed evidenti.
\nTutti i lavoratori che addurranno motivazioni di salute per non svolgere determinati compiti dovranno o, di propria volont\u00e0, chiedere la visita presso l’ASP, o, in caso di loro indisponibilit\u00e0, essere obbligatoriamente inviati alla Commissione medica.<\/p>\n

A rendere necessario il provvedimento, il fatto che negli ultimi mesi, esattamente dal mese di settembre, un cospicuo numero di lavoratori oggetto di provvedimenti di assegnazione a nuovi incarichi, tra cui alcuni servizi di pulizia e servizi di cura di uffici e impianti, hanno appunto affermato di non poter svolgere tali compiti per inidoneit\u00e0 fisica.<\/p>\n

“E’ indispensabile – afferma il Sindaco – tutelare quei lavoratori e quelle lavoratrici che effettivamente hanno un motivo ostativo allo svolgimento di determinati compiti, ma altrettanto indispensabile \u00e8 chiarire che la legge individua in modo molto preciso quali sono i lavori “usuranti” e quali quelli che non lo sono, individuando parametri e criteri netti per la valutazione dell’idoneit\u00e0.”<\/p>\n

Gi\u00e0 nel mese di dicembre e nuovamente nei giorni scorsi, il settore risorse umane dell’Amministrazione ha diffuso a tutti i dirigenti e a tutti gli uffici delle circolari nelle quali sono indicate in modo chiaro le procedure da seguire e le conseguenze derivanti dall’inidoneit\u00e0 fisica.
\nNel caso in cui infatti un lavoratore risultasse effettivente non idoneo dovrebbe essere assegnato a mansioni inferiori, con il mantenimento del livello retributivo “mediante un assegno ad personam da riassorbire con ogni successivo miglioramento economico” oppure, in caso di inidoneit\u00e0 assoluta, si dovrebbe procedere alla risoluzione del contratto di lavoro con la sola corresponsione “se dovuta” dell’indennit\u00e0 di preavviso.<\/p>\n

Resta ovviamente fermo il fatto che nel caso di accertate dichiarazioni false, volte soltanto a non svolgere determinate mansioni ritenute non piacevoli, l’Amministrazione dovrebbe procedere secondo le previste procedure disciplinari.<\/p>\n

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